“港中低层公务员加薪3.92% 官员称调薪不跟通胀”

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香港公务员事务局局长邓国威于6月4日下午代表香港政府公布了公务员加薪方案。 资料来源:香港《文报》

中新网6月5日电据香港《文报》报道，香港特区政府公布了/14年度公务员薪酬调整方案。 公务员事务局局长邓国威4日下午宣布，根据行政长官和行政会议的决定，低层工资等级和中层工资等级的公务员涨薪幅度同样为3.92%，高级工资等级的公务员和首长级人员的加薪幅度为2.55%，将于今年4月1日开始生效。

邓小平国威强调政府要考虑公务员的士气和通货膨胀等多方面因素，按照机制工作，“希望同事理解这个决定”。 当局已经向4个公务员中央评议会的职员提出了报酬调整方案，在听取了职员的意见后，将再次提交到同业会进行最终决定，计划下月向立法财委会申请资金。

特区政府4日宣布，在考虑行政长官会同行政会议近期完成的年度薪酬趋势调查所得薪酬趋势净指标、香港经济状况、生活费变动、政府财政状况、职务方面对薪酬调整的要求和公务员士气6个因素的基础上，作出了这次薪酬调整方案的决定。 此次计划与较早公布的年度薪酬趋势调查结果薪酬趋势净值指标一致。

工资通货膨胀不是必然的

香港公务员事务局已经向4个公务员中央评议会的职务方提出了这一报酬调整方案，职务方回答后将提交行政会议作出最终决定。 局方计划在下月本立法年度结束前向立法财委会申请加薪资金。

是比公务员“赶上存折”的要求低。 邓国威4日在新闻发布会上表示，薪酬调整机制不是与通胀挂钩的机制，过去13次调整均高于通胀，8次低于通胀。 “合理的是，从过去一年的基本通货膨胀率来看，去年的是3.7 %”( 65100 (虽然高级公务员相对较低，但我相信他们的承受能力会变低的他，另外，这个加α对公务员的要求有点偏差) “我们和市场一起，不是主导市场”。

他接着说，这种薪酬趋势调整机制过去十多年二十多年，使当局具有稳定性和预期性。 过去几年中，只有6年没有与薪酬趋势净指标进行调整，但这6次基本上是特殊情况，其中3次因净指标属负，决定冻结工资。 另几次可以追溯到1990年代初期，当时的通货膨胀比较严重。 为了这个特别的调整，“我们以前和这个机制一起做”。

公务员的士气不仅仅看薪酬

被问到是否影响公务员士气时，邓国威认为，本届政府非常重视公务员士气问题，但公务员士气不仅仅看薪酬调整，当局还认为，还有其他增加入职薪酬调查和人手推进新政府的新措施。

公务员事务局发言人表示，今年大部分公务员团体要求加薪4.42%，主要基于今年通胀预期的数字，警方评估会要求最高加薪6.7%。 行政会议在进行决策时全面考虑了公务员的需求、可能发生的工业行为、部分公务员认为薪酬趋势净指标没有达到预期等因素。

发言人认为，是否有机会重新审视这一调整，取决于公务员团体能否提出新的依据，但他承认，公务员团体提出意见后，从来没有尝试过改变行政会议决定相关方案的情况。