“山东规定合同期满超一个月不续订需付双倍工资”

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今天下午，省十二届人大常委会第三次会议在济南闭幕，会议对《山东省劳动合同条例》进行了表决，该条例将于今年10月1日起施行。 根据《条例》，用人单位自劳动合同期满日起超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

职工因公务受伤不能就业的，解聘支付经济补偿和医疗补助

今年10月1日起施行的《山东省劳动合同条例》新规定了劳动合同中止情况、中止效力、中止后恢复履行等复印件。 根据《条例》，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不对解除或者终止劳动合同支付经济补偿。

劳动者患病或者劳动者未受伤的，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的就业，劳动者不能从事原事业，用人单位依法安排的事业。

只对可替代的工作场所适用劳务派遣制度

《条例》将劳务派遣作为特别规定第一章的一节，确定劳务派遣雇佣是劳动合同雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代性就业岗位上实施。

《条例》还确定，替代性岗位是指受雇单位的劳动者因脱产学习、请假等原因不能就业，一年内其他劳动者可以替代就业的岗位。 派遣劳动者享有与本公司工作人员同工同酬的权利，实行同样的劳动报酬分配方法。

合同期满后一个月以上不续订，公司每月向员工支付两倍的工资

《条例》对劳动合同期满后劳动者的保障作了规定。 劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

此外，《条例》还加强了对劳动者隐私权的保护，规定用人单位除依法应当公开的文案外，未经劳动者同意，不得公开或者利用其个人新闻。