“临时工与正式工将同工同酬 政策落实存难点”

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据中国之声《中央广情报》报道，新《劳动合同法》将于今天( 1日)起施行，将提高劳务派遣准入门槛，“同工同酬”将写入合同中。 “临时工”有同工同酬“正式工人”的权利。 据河北记者调查，政策出台后，如何实际落实是一大难点。

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我采访了河北省社会科学院法学院、行政法研究中心的李主任，他在2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》中，对劳务派遣的法律规定太简陋，许多劳务派遣企业和派遣公司空，造成劳务派遣劳动者恶劣。

虽然新修订的劳动法将于今天正式实施，确定劳务派遣工和用工正式工享有同工同酬的权利，但公司仍面临着设立特殊岗位以规避这些法规的可能性。 因为该专家认为，要使政策稳步落地，还需要进一步细化和细则，需要劳动部门出台相应细则，法律部门也应做出相应解释，各省市也应制定相应规则。 例如，如何定义同工同酬，如何制定企业标准等，公司必须不要再钻空子。

此外，在通往同工同酬的道路上，劳务派遣员工也不能选择沉默，许多临时工可能存在文化水平低、年龄大的问题，普遍对该工人的不同报酬不满而求全。 该律师主张，劳动者在用人单位连续工作10年以上或者连续签订2次固定期限的劳动合同，可以要求签订无固定期限的劳动合同，因此，临时工必须提高这方面的意识，利用法律保护自己的权利。